体制内的人常被称为"人精"，这主要源于他们在复杂环境中练就的处事智慧和社交能力。

1. 政治敏锐性： 体制内人员需具备高度的政治敏锐性，能准确理解和执行政策，这要求他们在言行上谨慎，善于察言观色，以确保不偏离政治正确。

2. 人际关系处理： 体制内工作涉及大量人际互动，包括上下级关系、同事关系等。他们需在不冒犯他人的前提下，有效推动工作，这促使他们发展出高超的沟通和协调能力。

3. 规则驾驭能力： 体制内工作有明确的规章制度，但实际操作中又存在灵活性。他们需在遵循规则的找到解决问题的**途径，这种对规则的驾驭能力也是"人精"的一种体现。

4. 情绪管理： 体制内工作压力大，他们需在各种压力下保持冷静，妥善管理自己的情绪，以应对各种突发情况和挑战。

5. 多任务处理： 体制内人员通常需要同时处理多个任务，他们在时间管理和任务优先级排序上的能力也非常出色。

6. 自我提升： 为了在竞争激烈的体制内环境中脱颖而出，他们通常非常注重自我提升，包括学习新知识、培养新技能等。

7. 风险规避： 体制内工作风险较大，他们需具备风险意识，善于规避潜在的风险，以保护自己和组织的利益。

体制内人员被称为"人精"，是因为他们需在复杂的工作环境中，综合运用政治敏锐性、人际关系处理、规则驾驭、情绪管理、多任务处理、自我提升和风险规避等多方面的能力。这些能力不仅帮助他们在职场上取得成功，也使他们在日常生活中更加游刃有余。