劳动关系风险隐患排查方案主要包括以下几个方面：

1. 建立劳动关系风险分级预警机制

• 关键亮点：通过分级预警，及时识别和应对劳动关系风险。
• 具体措施：根据风险的影响范围、危害程度和发展态势，将风险分为不同等级（如一级、二级、三级预警），并制定相应的应对措施。例如，企业出现群体性劳动争议或拖欠工资等情况时，可触发二级预警。

2. 全面排查用工风险点

• 关键亮点：覆盖劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付、劳务派遣用工等方面。
• 具体措施：
  • 检查劳动合同签订情况，确保企业与劳动者依法订立书面合同。
  • 核查社会保险缴纳情况，杜绝欠缴或漏缴行为。
  • 关注工资支付记录，防范拖欠工资或克扣工资的风险。

3. 开展劳动用工法治体检

• 关键亮点：通过专业“体检”，发现并消除劳动关系中的潜在风险。
• 具体措施：
  • 利用劳动关系协调员、工会劳动法律监督员等力量，深入企业开展检查。
  • 综合分析企业缴税、缴费、还贷等数据，评估企业用工风险等级，建立整改台账。

4. 推行规范化用工管理

• 关键亮点：通过标准化管理，降低用工法律风险。
• 具体措施：
  • 制定《中小企业劳动用工风险管理规范》，规范企业从招聘到离职的用工流程。
  • 强调劳动合同的签订与备案，确保用工合法合规。

5. 强化风险监督与舆情监测

• 关键亮点：通过动态监测和多方协作，及时发现并化解风险。
• 具体措施：
  • 定期报告劳动关系运行情况，重点关注裁员、欠薪等高风险领域。
  • 加强与工会、企业代表组织等部门的沟通，共享信息，共同防范风险。

总结与提示

劳动关系风险隐患排查方案的核心在于“预防为主、化解为辅”。企业应通过分级预警、全面排查、法治体检和规范化管理，构建和谐的劳动关系。加强与政府部门的协作，及时掌握用工动态，确保劳动关系稳定发展。