毕业后的秋招是否算校招，需根据企业招聘要求综合判断，具体如下：

1. 校招定义与时间范围

   校招通常指企业针对应届毕业生举办的招聘活动，但部分企业会延长应届生身份认定期限。例如，普华永道、安永等企业曾将应届生范围扩展至毕业2年内未就业者。

2. 企业招聘要求差异

   • 内资企业 ：普遍要求严格，通常仅面向应届毕业生（如2021届秋招仅招2021届毕业生），部分企业可能拒绝往届生。

   • 外资企业 ：相对宽松，如四大对留学生要求为“毕业2年内”，部分互联网公司也会招聘往届生。

   • 留学生特殊政策 ：部分企业明确放宽时限（如两年内），但内资企业可能仍严格限制。

3. 参加秋招的注意事项

   • 核实招聘信息 ：需仔细阅读企业投递页面的“面向群体”说明，确认是否接受往届生。

   • 时效性 ：秋招岗位数量有限，建议尽早投递，避免错过机会。

   • 身份保留 ：若辞职后重新就业，需注意是否影响应届生身份（如社保缴纳、档案托管等）。

总结 ：毕业后的秋招是否算校招，取决于企业政策。内资企业多限应届生，外资或部分企业可能开放往届生，建议提前确认企业要求并尽早投递。