​​秋招会招收已经毕业的应届生，但具体取决于企业的招聘政策以及毕业生的毕业时间是否处于择业期内。​​

秋招（秋季校园招聘）主要面向应届毕业生，但部分企业对“应届生”定义较灵活，允许毕业当年的往届生参与。以下是关键信息分解：

1. ​​应届生身份界定​​：通常以毕业证书发放时间为节点，毕业当年未落实工作的学生仍属应届生。若签约后未入职或解约，部分企业允许重新求职，但需确认资格。
2. ​​企业差异性政策​​：多数央国企、大型民企对“应届生”要求严格，仅接收毕业当年的未就业学生；互联网公司（如腾讯、大疆）可能放宽至毕业后1年内。例如，腾讯接受2024年1月至2025年12月毕业的学生。
3. ​​择业期规则​​：国家对“应届生”的认定通常包含毕业后未缴纳社保的两年内。在此期间求职者仍可参与秋招，但需通过简历中“应届生”身份认定。
4. ​​时间节点与岗位差异​​：秋招核心阶段为8-12月，部分企业会为往届生开放少量岗位或设置单独招聘批次，但竞争更激烈，需提前锁定目标企业。
5. ​​针对性准备策略​​：往届生需重点关注接受非应届求职的企业（如制造业、国企），优化简历突出实习经验与项目成果，并通过校招渠道（官网、双选会）精准投递。
6. ​​风险提示​​：若毕业超两年或已缴纳社保，部分企业会按社招标准审核，此时需转向社会招聘而非校招渠道。

已毕业的应届生能否参与秋招取决于企业政策与个人毕业时间，建议明确自身“应届生”资格后，筛选开放往届生岗位的企业，并注重岗位匹配度与材料证明。