秋招后是否成为正式员工需分情况讨论，主要取决于企业类型、招聘流程及合同条款。以下是具体分析：

1. 企业类型差异

   • 银行等事业单位 ：秋招通常招正式员工，且多数通过试用期考核后转为编制内。例如建设银行、招商银行等明确将秋招列为正式招聘渠道，且部分岗位提供编制。

   • 企业性质不同 ：国企、事业单位秋招多为正式入职途径，但部分企业可能要求实习期表现或通过考核后再转正。

2. 招聘流程与合同

   • 正式流程 ：秋招通过笔试、面试等环节后，签订正式劳动合同，部分企业需经历见习期（如中行需3-6个月见习）。

   • 实习转正 ：部分企业可能以实习生身份入职，表现优异者转为正式员工，或通过考核后发放正式offer。

3. 具体案例参考

   • 中行案例 ：秋招签约后需完成见习期，表现合格后方可成为正式员工。

   • 川庆钻探案例 ：需咨询公司政策，秋招员工通常为正式员工，但具体以合同为准。

建议 ：秋招后应仔细阅读劳动合同条款，明确见习期、考核标准及编制情况。可通过企业官网、HR沟通或招聘公告确认具体政策。