校园秋招后并非直接工作，通常需经历offer确认、三方协议签订等流程，且入职时间多安排在毕业后。

1. offer确认与协商
   学生收到企业offer后，可根据个人意愿选择接受、拒绝或与企业协商入职时间、薪资等细节。部分企业允许灵活调整入职时间，尤其是针对应届生的毕业过渡期。

2. 三方协议签订
   接受offer后，学生需与企业、学校签订三方协议，明确就业意向、岗位职责及违约条款。协议具有法律效力，毁约可能面临赔偿，需谨慎决策。

3. 毕业与入职衔接
   多数企业将正式入职时间安排在毕业后（如7月左右），期间学生需完成学业、毕业设计等。部分企业可能提供实习或提前培训机会，帮助学生过渡。

4. 特殊情况处理
   若学生计划考研、考公或延迟入职，需提前与企业沟通，部分offer可保留1年。但需注意协议中的具体条款，避免纠纷。

校园秋招是职业起点，但入职前仍有充分准备时间。建议利用空窗期提升技能或实习，确保顺利过渡至职场。