秋招和春招是校园招聘的两大高峰期，核心区别在于：秋招规模大、岗位多、名企集中，是应届生求职的“黄金期”；春招则作为补招，岗位较少但竞争相对缓和，更适合考研考公失利者或秋招未果的学生。

1. 时间与规模差异
   秋招集中在每年7-12月（“金九银十”），周期长、企业多，覆盖90%的校招需求；春招则在次年3-5月（“金三银四”），周期短且岗位数量仅为秋招的30%-40%，多为补录或灵活岗位。

2. 企业类型与岗位特点
   秋招以名企、国企为主，侧重技术岗和管理岗，流程完整（网申-笔试-多轮面试）；春招中小型企业占比高，偏好创新型人才，流程简化（常跳过笔试）。

3. 竞争人群与策略
   秋招面向次年毕业的应届生，竞争激烈但机会多；春招人群更复杂，包括往届生、考研考公失利者，竞争稍缓但需快速把握“捡漏”机会。

总结：秋招宜提前规划、抢占先机，春招可灵活调整目标，两者互补，根据自身情况选择时机是关键。