​​春招主要面向当年应届毕业生，但也可能涵盖毕业两年内未落实工作的往届生，部分企业会视岗位需求灵活调整招聘范围。​​

​​一、春招的核心目标群体是应届毕业生​​
春季校园招聘（春招）通常集中在每年3月至5月，主要服务于当年即将毕业的高校学生。这一阶段，企业希望提前锁定优质候选人，填补秋季校招未完成的岗位空缺。例如，互联网大厂、金融企业等会针对20XX届毕业生开放技术岗、管理培训生等核心职位，要求必须在毕业前签订三方协议。

​​二、部分岗位向毕业两年内的往届生开放​​
虽然春招以应届生为主，但部分企业为满足特定岗位需求（如销售、市场等经验型职位），会放宽至毕业两年内的往届生。这类招聘多见于中小企业或急需用人的行业，但竞争往往更激烈，要求候选人提供实习经历或相关成果证明。

​​三、时间节点与秋招的关联性影响招聘范围​​
秋招未招满的岗位会顺延至春招补录，此时部分企业可能扩大筛选范围，包括毕业时间较近的往届生。留学生春招机会较多，因学制差异可能导致毕业时间与国内不一致，部分企业会针对此类群体单独设置招聘通道。

​​四、企业需求与岗位性质决定招聘边界​​
春招是否面向往届生，最终取决于企业的人力规划。技术驱动型公司倾向培养应届生，而传统行业或区域性企业可能更看重经验，允许特定岗位面向往届生。建议求职者通过企业官网或招聘平台确认目标岗位的详细要求。

总结而言，春招虽以当年应届生为核心，但存在灵活调整空间，求职者需精准匹配自身条件与岗位需求，同时通过多渠道获取信息提高成功率。