是的，‌秋招主要招聘正式员工‌，是企业针对应届毕业生或次年毕业的在校生开展的‌大规模正式岗位招聘‌活动。与实习或短期岗位不同，秋招提供的职位通常包含完整的‌劳动合同、五险一金、晋升通道‌等正式员工权益，是学生进入职场的重要途径之一。

1. ‌秋招的核心目标是为企业储备正式员工‌
   企业通过秋招提前锁定优秀应届生，填补未来正式岗位空缺。例如，互联网大厂、金融机构等会在秋招中发放带薪offer，明确入职后即为正式员工，享受与社招员工同等待遇。

2. ‌招聘对象以准应届生为主‌
   秋招主要面向次年6月毕业的高校学生（如2025届秋招针对2025年毕业的学生），部分企业允许已毕业但未就业的应届生参与。学生通过校招渠道入职后，毕业即可直接转为正式员工。

3. ‌与实习招聘的本质区别‌
   实习通常以短期实践或考核为目的，而秋招岗位直接签订正式劳动合同。例如，某快消企业秋招的“管理培训生”项目，入职即享受正式薪资和轮岗培养，与实习生的临时工协议完全不同。

4. ‌特殊情况的补充说明‌
   少数企业可能将秋招与实习绑定（如“实习转正”计划），但主体仍以正式岗位为主。学生需仔细阅读招聘简章，确认职位性质是否为“全职”或“校招正式岗”。

秋招是学生获得正式工作的黄金机会，建议提前关注目标企业的校招公告，明确岗位类型与福利条款，避免与实习机会混淆。若企业要求“实习期满后考核转正”，需进一步确认转正比例和具体条件。