岗位存在的风险和管控措施是保障员工安全和企业稳定运行的关键。常见风险包括安全风险、职业健康风险、技术风险和合规风险等。以下是具体分类及管控措施的详细说明：

1. 安全风险

• 类型：如高空坠落、坍塌、火灾等。
• 管控措施：建立风险管控制度，辨识危险源，设置警示标志和风险告知卡，定期培训员工安全操作规范。

2. 职业健康风险

• 类型：职业病危害、工作环境不良（如噪音、粉尘等）。
• 管控措施：对高风险岗位进行职业健康风险评估，设置警示标识，提供个人防护装备，加强健康监测和职业健康培训。

3. 技术风险

• 类型：系统漏洞、数据丢失、权限滥用。
• 管控措施：加强系统监控，完善备份策略，定期更新技术漏洞，严格权限管理。

4. 合规风险

• 类型：未遵守法律法规、流程漏洞。
• 管控措施：建立岗位合规职责清单，明确合规审核流程，确保业务流程符合法律法规要求。

总结

岗位风险管控需要从多个维度入手，包括建立制度、完善措施、加强培训和监测。通过这些综合手段，可以有效降低风险，保障员工安全，促进企业健康发展。