中兴通讯最新招聘

中兴通讯最新招聘信息

关键亮点提炼

  • 多元化职业发展通道:管理线、专业线、项目线三条职业发展通道,以及领军人才梯队建设机制,实现人才的横向拓展和纵向晋升。
  • 核心技术创新:持续强化核心技术创新,加速“连接+算力+能力+智力”拓展,迎接AI新时代的机遇与挑战。
  • 实习生项目:“Hi!Z‘实’代计划”,提供系统化培养,开启秋招绿色通道。
  • 校招岗位丰富:研发、营销、供应链、运营支撑四大航道,涵盖多个行业领域和城市。
  • 专利实力强劲:拥有6.8万余件全球专利申请,已授权专利超过2.8万件,连续7年稳居PCT国际专利申请全球前三。

分点展开论述

  1. 职业发展通道

    • 管理线:为有志于从事管理岗位的员工提供发展路径。
    • 专业线:为技术专家提供深入发展的平台。
    • 项目线:为项目管理人才提供项目管理的发展机会。
    • 领军人才梯队:为高潜力人才提供定制化培养,打造企业未来领袖。
  2. 技术创新与拓展

    • 核心技术创新:在5G、人工智能、云计算等领域持续投入研发,推动技术进步。
    • 智能技术拓展:加速“连接+算力+能力+智力”的融合创新,构建智能生态系统。
  3. 实习生项目

    • 系统化培养:提供全面的培训和发展机会,帮助实习生提升技能和职业素质。
    • 秋招绿色通道:表现优秀的实习生有机会直接获得秋招offer,提前锁定就业机会。
  4. 校招岗位

    • 研发类:软件开发、硬件开发、算法工程师等。
    • 营销类:市场经理、销售工程师等。
    • 供应链类:采购工程师、物流管理等。
    • 运营支撑类:人力资源、财务、行政等。
  5. 专利实力

    • 全球专利申请:拥有大量全球专利申请,涵盖通信、电子、软件等多个领域。
    • 专利授权:已授权专利数量庞大,技术实力得到国际认可。

末段总结或提示

中兴通讯作为全球领先的综合通信解决方案提供商,致力于通过技术创新和人才培养,推动企业可持续发展。无论你是应届毕业生、实习生还是经验丰富的专业人士,中兴通讯都为你提供了广阔的发展空间和丰富的职业机会。如果你对中兴通讯的招聘信息感兴趣,可以通过官网、微信公众号等渠道了解更多职位信息,并直接与HR联系获取更多帮助。期待你的加入,共同迎接AI新时代的挑战与机遇!

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中兴大专生待遇怎么样

中兴通讯大专生的待遇整体处于行业中上水平,​​核心岗位月薪集中在8-20K,技术类岗位薪资优势明显,且提供完善的职业晋升通道与福利体系​ ​。以下是具体分析: ​​薪资水平​ ​ 技术类岗位如电子/电器/通信技术类,86.6%的岗位月薪达8-20K,其中深圳地区平均薪资可达18.8K,部分热门岗位(如业务经理、结构工程师)可达15-25K。非技术类岗位(如客户服务、行政)薪资略低

2025-05-13 人工智能

中兴通讯招聘学历要求

中兴通讯的学历要求因岗位类型不同而有所差异,具体如下: 研发类岗位 通常要求 硕士及以上学位 ,且专业需与岗位相关(如计算机、电子工程等)。 技术支持/测试类岗位 需 本科及以上学历 ,或具备 同等技能水平的其他专业背景 ,并需掌握软件测试工具(如Selenium、Python)及网络安全知识。 生产线/基础岗位 大专学历可能不足, 本科及以上学历 为基本要求

2025-05-13 人工智能

中兴通讯福利待遇

中兴通讯的福利待遇综合覆盖五险一金、住宿、交通、节日关怀及员工关怀等多个方面,具体如下: 一、核心福利保障 五险一金 全国范围内为员工缴纳社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)及住房公积金,确保基础生活保障。 住房福利 人才房 :无房补但可申请公司人才房,需排队。 - 免费住宿 :部分基地(如西安、长沙)提供免费宿舍,配备空调、独立卫生间等设施。 二、交通与生活支持 交通补贴

2025-05-13 人工智能

中兴通讯要大专生吗

​​中兴通讯会招聘大专生,但主要集中在生产线、基础技术岗等实操类职位,研发等高门槛岗位通常要求硕士及以上学历。​ ​ 关键点包括:​​岗位差异明显​ ​、​​学历与技能并重​ ​、​​待遇与发展因岗而异​ ​。 ​​岗位类型决定学历门槛​ ​ 生产线操作员、设备调试员、物流仓储等基础岗位明确招聘高职高技或大专学历,需掌握机械、电子等实操技能。研发类岗位则普遍要求硕士学历,专业对口是硬性条件。

2025-05-13 人工智能

中兴通讯普工待遇

‌中兴通讯普工待遇整体处于行业中上水平,月综合收入普遍在5000-8000元区间,核心优势体现在五险一金全覆盖、加班费按国家标准支付、提供免费工作餐和住宿补贴等福利。 ‌ ‌薪资结构透明 ‌ 基本工资+绩效奖金+加班费构成主要收入,深圳等一线城市普工试用期工资约4500元,转正后可达5500元以上。夜班津贴每日30-50元,季度奖和年终奖根据考核发放,年收入可达7-10万元。 ‌福利保障完善 ‌

2025-05-13 人工智能

大疆研发岗待遇怎么样

大疆研发岗的待遇非常优厚,应届生的年薪区间为27万至50万元,远高于行业平均水平。大疆还为员工提供完善的福利体系和广阔的职业发展空间,吸引了众多顶尖人才加入。 1. 薪资待遇 应届生年薪 :27万至50万元,具体薪资因岗位、学历及个人能力而异。 资深研发人员 :薪资更具竞争力,且享有股权激励等长期回报。 顶尖技术专家 :通过“无疆者”计划,可获得定制化导师团队支持,并参与核心技术攻关。 2.

2025-05-13 人工智能

中兴通讯研究生待遇怎么样

中兴通讯为研究生提供​​具有行业竞争力的薪资与综合福利​ ​,年薪普遍在15万-30万元区间,核心研发岗可达30万+,且包含完善的职业发展体系与全球化工作机会。以下是具体分析: ​​薪资水平​ ​ 研发类岗位硕士起薪18万-25万元(含年终奖),5G算法等核心岗位可达30万+;市场岗海外客户经理年薪20万-35万,驻外补贴每日80美元。一线城市如深圳、南京平均月薪超4万元,73

2025-05-13 人工智能

中兴研发岗待遇怎么样

中兴研发岗待遇在行业内具有较强竞争力,​​月薪普遍10K-42K​ ​(视岗位、学历、地区差异),​​年终奖约3W​ ​,​​综合年薪可达15-30W​ ​,且提供五险一金、带薪年假、低价食堂等多元福利。以下分点详述: ​​薪资结构​ ​ 基础月薪因岗位差异显著:普通研发工程师约10K-15K(15薪),而算法、芯片设计等高端岗位可达42K(12薪)。硕士学历起薪更高

2025-05-13 人工智能

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2025-05-13 人工智能

中兴通讯公司普工待遇

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2025-05-13 人工智能

中兴公司老总被抓了吗

中兴公司现任董事长方榕并未被抓,近期管理层变动属于正常人事调整 ,前任董事长李自学因年龄原因卸任,由资深技术专家方榕接任。以下是关键信息梳理: 最新管理层动态 :2025年3月31日,中兴通讯董事会选举方榕为新任董事长,其拥有28年公司管理经验,主导过光通信等核心技术研发。前任董事长李自学于3月28日因年龄卸任,其在2018年公司危机时期临危受命,带领中兴渡过美国禁售令难关。 历史背景澄清

2025-05-13 人工智能

中兴公司员工现状

中兴公司员工现状可从以下五个方面综合分析: 一、人员流动与裁员情况 年度人员调整正常 中兴通讯每年都会进行正常的人员流动与优化,2025年未发生明显变化。市场传闻的裁员涉及无线、终端等部门,但公司回应称属于常规管理行为。 手机业务部门存在调整压力 部分消息称手机业务部门将裁员约600人,占该部门员工总数的10%,但未获官方确认。 二、薪资体系与员工心态 薪资趋同化现象 通过每年涨薪机制

2025-05-13 人工智能

中兴公司有编制吗

中兴公司采用多元化的用工形式,核心编制分为内部正式员工与外包人员 ,但转正后均为合同制,不涉及传统“国企编制”。以下是关键点解析: 编制类型与差异 中兴的用工体系包含职员、海纳、职工三类,其中职员待遇最优。内部编制员工享受更稳定的晋升通道,而外包人员通常面临更高的裁员风险。值得注意的是,转正后所有员工均签订劳动合同,属于市场化用工。 离职与编制的关系 当前中兴内部编制紧张,离职流程相对宽松

2025-05-13 人工智能

中兴真正的幕后老板是谁

中兴通讯是一家全球领先的综合信息与通信技术解决方案提供商,成立于1985年,总部位于中国深圳。公司业务覆盖全球160多个国家和地区,是全球四大主流通信设备供应商之一。 中兴通讯的控股股东是中兴新通讯有限公司(简称“中兴新”),截至2023年9月底,中兴新持有中兴通讯20.1%的股权。中兴通讯明确表示,公司无实际控制人。 中兴通讯的发展历程颇具代表性,从1985年创立以来,公司从加工贸易起步

2025-05-13 人工智能

中兴为什么离职率高

薪酬低、压力大、发展受限 中兴通讯离职率较高的原因可归纳为以下核心因素,结合多来源信息综合分析如下: 一、薪酬与福利体系 薪资水平较低 :在IT行业内,中兴的薪资待遇普遍被评价为一般,仅能满足基本需求,难以吸引高端人才。 福利待遇不足 :多数员工反映加班时长较长且多为自愿加班,但加班工资未得到合理补偿。 晋升机制不透明 :存在“论资排辈”现象,年轻员工晋升通道狭窄,职业发展空间有限。 二

2025-05-13 人工智能

中兴新地上班怎么样

​​中兴新地工作体验整体较好,核心优势包括:​ ​ ​​氛围活跃、交通便利、福利完善、薪资竞争力强​ ​,尤其适合注重工作生活平衡的职场人。以下从多维度展开分析: ​​工作环境与团队氛围​ ​ 多数员工反馈办公环境舒适,团队协作顺畅,同事关系融洽。公司定期组织文娱活动(如运动会、脱口秀比赛),增强员工凝聚力。部分岗位存在KPI压力,但整体管理较人性化。 ​​薪资与福利​ ​ 薪资水平在行业中上

2025-05-13 人工智能

中兴有发展前途吗

中兴通讯的发展前途整体呈现积极趋势,但面临一定挑战。以下是综合分析: 一、核心优势与增长动力 技术领先地位 中兴在5G技术、芯片研发(如ASIC芯片)等领域具备全球竞争力,持续投入新一代通信技术(如6G研发)和智能化、绿色节能方向,保持行业领先。 业务多元化发展 通信设备 :5G基站出货量全球稳步上升,市场份额扩大,尤其在国内市场商用铺开后表现突出; 终端产品

2025-05-13 人工智能

中兴和华为哪个待遇好

​​华为和中兴的待遇各有优势,选择需结合个人职业需求:华为薪资和股票激励更突出,适合追求高回报与快速成长的人群;中兴工作压力较小且稳定性强,适合注重工作生活平衡的职场人。​ ​ ​​薪资结构​ ​ 华为的薪资构成复杂,包含基本工资、绩效奖金、股票分红等,整体水平略高于中兴。新员工首年总收入华为约8.5万(硕士),中兴约7万,但华为隐形福利(如住房补贴)更优厚。中兴的薪资结构相对简单,但提供餐补

2025-05-13 人工智能

中兴通讯有没有破产

中兴通讯没有破产,但曾面临美国制裁危机。以下是关键信息整合: 破产传言与辟谣 2018年4月起,中兴因美国制裁被罚款14亿美元,市场传言其将破产并被烽火科技收购。但中兴、烽火科技均否认此消息,称其为“假消息”。 美国制裁与应对措施 美国商务部2018年6月对中兴实施制裁,禁止美国企业向中兴提供芯片等关键组件。中兴与美国达成和解协议,更换全部董事会成员(包括董事长殷一民),并完成高层更迭。

2025-05-13 人工智能

中兴通讯有可能破厂吗

中兴通讯目前并没有破产的风险,公司已经逐步恢复正常经营,并且在5G和AI领域取得了显著进展 。作为全球通信设备和服务的领先供应商之一,中兴不仅成功应对了之前的美国制裁危机,而且通过持续的研发投入和市场扩展,巩固了其在全球电信行业的地位。 中兴通讯采取了以下措施确保企业的稳健发展: 强化自主研发能力:增加研发投入,尤其是在5G技术和人工智能领域,以提高技术自主性和竞争力。 拓展多元化供应链

2025-05-13 人工智能
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