‌正部级官员的年薪不可能达到500万元‌，这一数字远高于中国公务员的实际薪酬水平。中国公务员的薪资体系严格遵循国家规定，正部级官员的合法收入由基本工资、津贴补贴等构成，且公开透明接受监督。以下是具体分析：

1. ‌薪酬结构法定化‌
   中国公务员薪资由《公务员法》及配套法规明确规定，正部级官员的基本工资、地区津贴、岗位补贴等均需按国家标准执行。目前公开资料显示，正部级官员月薪通常在1万至2万元区间，年收入（含补贴）约为20万至30万元。

2. ‌财政预算公开可查‌
   各级政府部门的财政预算报告中均包含人员经费明细，高级别官员薪酬需纳入预算管理。例如，中央部委公布的年度预算显示，司局级及以上官员人均支出远低于500万元/年。

3. ‌纪律监督严格‌
   中纪委、国家监委对领导干部经济状况实施常态化监管，违规高额收入将触发预警。近年来查处的高级官员贪腐案例中，非法所得与合法薪酬的界限均有明确司法认定。

4. ‌行业对比参照‌
   与国有企业高管市场化薪酬不同，公务员薪资强调公共服务属性。即便央企负责人年薪上限亦不足百万元，正部级公务员薪酬更不可能突破此逻辑。

‌公众可通过政府信息公开渠道查询公务员薪资标准‌，任何关于“正部级年薪500万”的说法均属不实信息。国家公职人员的收入分配始终以社会公平为导向。