国家电网5级职员是​​非领导职务的专业技术等级​​，​​享受县供电公司副职（副科级）待遇​​，其定位类似于公务员体系的四级主任科员，属于职员等级序列中的中层岗位，承担专业技术职责但无行政管理权限。

1. ​​职级定位与待遇​​
   五级职员对应县供电公司副经理（四级副职）的生活待遇，包括薪资、补贴及福利，但仅限职级待遇而非实际领导权。例如，其薪资结构通常包含基本工资、绩效奖金及地区补贴，经济发达地区综合年收入可达12万-18万元。

2. ​​晋升路径与要求​​
   晋升至五级职员需满足​​本科及以上学历​​，并取得​​技师及以上技能等级认证​​。多数员工需从基层技术岗（如六级职员）积累5年以上经验，通过考核或竞聘晋升，部分表现优异者可能缩短年限。

3. ​​工作职责与职业发展​​
   五级职员多担任市供电公司部门专责或县公司业务骨干，负责电网规划、设备运维等专业技术工作。后续可向四级职员（正科级待遇）或管理岗（如县公司副经理）发展，但需通过职称评定或竞聘。

​​提示​​：五级职员是国网专业技术体系的重要节点，适合追求稳定且专注技术发展的员工，其待遇与公务员副科级相当，但晋升需兼顾学历、技能与绩效表现。