国网员工等级划分主要分为‌管理序列、技术序列、技能序列‌三大类，每类下设不同层级，形成清晰的职业发展通道。其中，管理序列对应行政职务晋升，技术序列侧重专业职称评定，技能序列则与一线操作岗位挂钩，‌覆盖从基层到高层的全职业周期‌。

1. ‌管理序列‌
   分为12个职级，从低到高包括员级、科员、副科、正科、副处、正处等，最高为省公司级领导。晋升需综合考核业绩、资历及管理能力，每级对应不同的管理权限和薪酬标准。例如，科员级通常负责班组管理，处级则主导部门决策。

2. ‌技术序列‌
   依据职称划分为助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师四个层级。评定需通过考试、论文发表及项目成果审核，‌高级职称可享受与管理序列同等的薪资待遇‌，适合专注技术研究的员工。

3. ‌技能序列‌
   针对一线岗位如输电检修、变电运维等，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五档。通过技能鉴定和实操考核晋升，‌高级技师可跨序列转为技术岗‌，体现“工匠精神”的晋升路径。

国网员工可通过跨序列转换实现职业转型，例如技术骨干竞聘管理岗。建议结合个人专长选择发展路径，并提前规划职称或技能认证时间节点。