华为校招的应届生入职后均为‌正式员工‌，享受与社招员工同等的薪资福利和晋升通道。华为通过校招吸纳优秀毕业生，签订‌正式劳动合同‌，而非外包或劳务派遣形式。以下是核心要点解析：

1. ‌校招与社招身份无差异‌
   华为校招录取的应届生直接与华为技术有限公司或其子公司签订劳动合同，岗位编制、五险一金、股权激励等权益与社招员工完全一致，不存在“临时工”或“外包工”情况。

2. ‌明确的培养路径‌
   校招员工通常纳入“华为应届生培养计划”，经历6-12个月的轮岗或导师带教，但培养期仍属于正式雇佣关系，考核通过后定岗定级，发展路径透明。

3. ‌校招岗位覆盖核心业务‌
   华为校招集中在研发、销售、服务等关键部门，如2012实验室、消费者BG等，均为华为自营业务线，校招生直接参与主营业务，非边缘岗位。

4. ‌合同与福利保障‌
   校招offer明确标注劳动合同期限（通常3年起）、薪资结构及年终奖规则，同时享受员工宿舍、全球调岗机会等专属福利，与外包雇佣有本质区别。

华为校招是获取正式员工身份的重要渠道，应届生可放心投递。若收到“华为外包公司”的招聘邀约，需谨慎核实用工主体，避免混淆。