‌销售岗位的基本工资通常在2000-8000元/月，具体取决于行业、城市、经验和业绩提成方式‌。一线城市或高利润行业（如金融、房地产）的底薪较高，而快消、电商等行业的销售更依赖提成，底薪可能较低。以下是影响销售薪资的核心因素：

1. ‌行业差异‌
   金融、医药、科技类销售的底薪普遍在5000元以上，部分企业提供高额签约奖金；传统零售、服务业底薪多为2000-4000元，但提成比例更高。例如汽车销售，底薪约3000元，单台提成可达车价的1%-3%。

2. ‌城市级别‌
   北上广深等一线城市底薪中位数约6000元，二三线城市约为3500-4500元。部分企业会按地区消费水平调整，如杭州、成都等新一线城市底薪比省会城市高10%-20%。

3. ‌经验与职级‌
   初级销售（0-2年经验）底薪通常为当地最低工资标准的1.2-1.5倍；资深销售或团队主管底薪可突破1万元，并享受团队业绩分成。例如某互联网公司大客户经理，底薪可达8000元+季度绩效奖金。

4. ‌薪资结构‌
   纯底薪制较少见，多数采用"底薪+提成+奖金"模式。提成常见计算方式包括：按销售额比例（3%-10%）、阶梯提成（如超10万业绩部分提15%）、毛利分成等。部分企业会设置保底业绩，未达标可能扣减底薪。

5. ‌隐性福利‌
   销售岗位常配备交通补贴（500-1500元/月）、通讯报销、差旅补助等。高价值行业可能提供高端客户资源、出国培训机会，这些隐性福利折算后相当于薪资上浮20%-30%。

建议求职时重点关注薪资结构的合理性，避免单纯追求高底薪或高提成。例如，房产销售若底薪5000元但提成仅0.5%，实际收入可能不如底薪3000元+2%提成的岗位。入职前务必确认绩效考核细则、客户资源分配规则等关键条款。