​​底薪和保底不是同一个概念​​，两者的核心区别在于：​​底薪是固定发放的基本工资​​，而​​保底是业绩未达标时的最低收入保障​​。底薪不受工作表现影响，保底则与业绩挂钩，实际收入可能高于保底但不会低于它。

1. ​​定义差异​​
   底薪是劳动合同中约定的固定工资，无论员工绩效如何都需支付，例如每月5000元。保底则是企业承诺的最低收入，常见于销售或提成制岗位，如约定“月收入保底8000元”，若业绩提成仅6000元，企业需补足差额。

2. ​​法律属性​​
   底薪属于工资结构的固定部分，需符合当地最低工资标准。保底则是企业自愿提供的保障措施，但若低于法定最低工资仍属违法。例如，某地最低工资为2000元，企业保底工资不得低于此数额。

3. ​​适用场景​​
   底薪普遍存在于行政、技术等固定薪资岗位。保底多见于业绩波动大的行业，如直播、销售或外卖骑手，用于缓解收入不稳定的风险。

4. ​​计算方式​​
   底薪通常包含在月薪中单独列出，而保底是动态计算的。例如，某销售员底薪3000元+提成，若总业绩未达保底5000元，企业需按5000元发放；若业绩超5000元，则按实际发放。

​​总结​​：选择岗位时，需明确合同中的薪资条款——底薪提供稳定性，保底侧重风险兜底。两者结合能更好平衡收入保障与激励效果。