保底工资4500元是指用人单位承诺支付给员工的最低月薪标准，即使员工当月业绩未达标或未产生提成，也能确保获得4500元的基础收入。 这一制度常见于销售、服务等提成制岗位，核心作用是为劳动者提供收入兜底保障，同时降低薪酬波动风险。

1. 法律依据与执行标准
   保底工资需符合《最低工资规定》，且不得低于当地法定最低工资。用人单位若约定4500元保底，则必须足额发放，即使员工实际绩效工资低于该数额。但加班费、特殊津贴等额外报酬通常不计入保底范围。

2. 与底薪的核心差异
   底薪是固定工资的基础部分，而保底工资是“最低收入红线”。例如，某岗位底薪2500元+提成，若约定保底4500元，则当月薪不足4500元时需补足差额；若实际工资超过4500元则按实发计算。

3. 适用场景与行业特点
   多见于提成占比高的行业（如房产中介、保险销售），通过保底机制吸引人才并缓解业绩压力。部分企业会设置考核条件（如出勤率、基础任务量），未达标者可能无法享受保底。

4. 劳动者注意事项
   需在劳动合同中明确保底条款，包括计算方式、发放条件和排除情形。若企业以“业绩不达标”拒发保底工资，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉。

合理利用保底工资制度能平衡企业与员工利益，但签订前务必核实条款细节，避免模糊表述引发的纠纷。