​​产假天数计算公式的核心为：基础98天（含产前15天）+ 难产/多胞胎等特殊情况追加天数 + 地方奖励假。​​ 具体计算需结合分娩方式、胎儿数量、地方政策等因素综合确定，且​​法定节假日包含在产假内​​，工资待遇不得低于基本标准。

• ​​基础产假​​：国家规定单胎顺产享受98天（产前15天+产后83天），剖腹产等难产情况追加15天，多胞胎每多一胎加15天。例如双胞胎难产总天数为$98+15+15=128$天。
• ​​流产假​​：怀孕未满4个月流产享15天，满4个月享42天，宫外孕等按地方细则执行。
• ​​地方奖励假​​：晚育、独生子女等情形可额外增加天数，如北京晚育假延长30天，需查询当地最新政策。
• ​​包含节假日​​：产假按自然日连续计算，春节、国庆等法定假期不额外补假。

​​提示​​：企业需依法足额支付产假工资，员工可提前咨询HR或当地人社局确认个性化天数。合理规划休假时间可最大化保障权益与健康恢复。