产假包含周六日。

产假是指女职工在分娩前后，根据国家法律法规所享有的一段带薪休假时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

1. 产假的计算方式

• 工作日和休息日：产假的计算通常按照自然日进行，包括工作日和休息日（周六、周日）。这意味着无论分娩日期是工作日还是休息日，产假天数都会按照法律规定的总天数进行计算。
• 节假日：如果产假期间遇到法定节假日，同样会计算在产假天数内。

2. 地方政策的差异

• 不同地区可能根据地方法规或政策对产假天数进行调整。例如，一些地区可能会提供额外的奖励产假或陪产假。
• 地方政策的变化可能会影响产假的计算方式，但通常情况下，周六日仍然会被计算在产假总天数内。

3. 休假安排的灵活性

• 在某些情况下，雇主可能会根据业务需求和员工的个人情况，提供灵活的休假安排。
• 这种灵活性通常不会改变产假的总天数，周六日仍然会被计算在内。

总结： 产假是女职工在分娩前后所享有的一段带薪休假时间，其计算方式通常按照自然日进行，包括周六日。不同地区可能会根据地方政策对产假天数进行调整，但周六日通常仍然会被计算在产假总天数内。如果您对产假的具体计算方式有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业的法律顾问。