2025年最新产假政策规定，女职工可享受98天基础产假，难产可增加15天，生育多胞胎每多一个婴儿增加15天。部分地区奖励假普遍延长至128-180天，工资待遇与劳动权益保障全面升级。

1. 基础产假天数与奖励假

• 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。
• 奖励假：各地普遍延长奖励假，如北京等地区将总产假延长至128-180天，部分地区甚至鼓励单位将产假延长至1年。

2. 工资待遇与劳动权益保障

• 工资发放：产假期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别或计算工龄。
• 配偶护理假：部分地区配偶护理假从15天延长至30天，进一步支持家庭育儿。

3. 政策亮点与适用人群

• 多胞胎政策：每多生育一个婴儿，增加15天产假，保障多胎家庭权益。
• 特殊人群保障：针对难产、高危孕产妇等特殊群体，政策提供额外支持。

总结

2025年产假政策在保障女性权益和育儿支持方面迈出重要一步。无论是基础产假天数的明确，还是奖励假和工资待遇的优化，都为女性职工提供了更加全面的生育保障。如需了解具体地方政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。