无产假，15-30天陪产假

根据2025年最新法律规定及各地政策，男性在生育方面的假期安排如下：

一、男性是否享有产假？

男性没有产假 ，但可以享受 陪产假 （部分地区称护理假），用于配偶生育期间的照料和看护。

二、陪产假天数及地区差异

1. 基础天数

   国家层面未明确陪产假天数，具体由各省、自治区、直辖市规定，但普遍在 15-30天 之间。

2. 特殊地区延长

   • 云南 ：30天护理假（含配偶产假）

   • 河南 ：1个月（约30天）护理假

   • 内蒙古、广西、宁夏 ：25天护理假

   • 甘肃、安徽、陕西 ：异地生活可增加至25天

   其他地区多为7-20天不等。

3. 与其他假期合并

   部分省份将陪产假与婚假合并计算，例如：

   • 北京市 ：婚假30天+陪产假15天，共45天

   • 江苏省 ：婚假10天+产假30天，男方护理假15天

   • 浙江省 ：奖励假30天+护理假15天，不影响工龄和晋升

三、工资待遇

• 工资支付 ：陪产假期间工资按正常出勤发放，部分地区纳入生育津贴计算。

• 生育津贴 ：部分地区以女职工产前工资为基数计算，与产假工资对比后按较高值发放。

四、其他注意事项

• 晚婚晚育优惠 ：25周岁以上初婚或24周岁以上首次生育的夫妻，可享受延长产假（如105天）及男方护理假（如15天）。

• 政策咨询 ：具体天数及待遇以当地最新法规为准，建议通过官方渠道核实。

2025年男性无产假，但可通过陪产假获得15-30天的照料权益，具体享受标准因地区而异。