​​产假是否从生产日开始计算？​​ ​​根据中国《劳动法》规定，女职工产假通常从生育当日起算​​，但若产前已提前休假（如预产期前15天），则从实际休假日开始计算。​​关键点包括​​：①基础产假为98天（含产前15天）；②难产或多胞胎可额外增加15天/胎；③法定节假日计入产假总时长。

1. ​​产假起始日的法律依据​​
   产假计算以《女职工劳动保护特别规定》为准：生育当日为产假首日，但允许产前15天提前休假。若女职工在产前未休满15天，剩余天数可合并至产后。例如，产前仅休假10天，则产后可休88天（98天总假-10天已休）。

2. ​​特殊情况下的产假延长​​
   难产（如剖腹产）或多胞胎生育，每多一胎增加15天产假。例如，双胞胎难产者可享128天产假（98天基础+15天难产+15天多胎）。

3. ​​节假日与产假的关系​​
   产假包含法定节假日和公休日，不可顺延。若节假日恰逢产假期间，不额外补假。例如，春节7天假期若在产假内，仍计入总天数。

4. ​​地方政策与公司规定的差异​​
   部分省份（如浙江）对符合政策的生育额外延长产假（一孩+60天，二孩+90天），需结合当地《人口与计划生育条例》执行。企业福利优于法定标准的，可按内部规定执行。

​​总结​​：产假起始日需结合生育日期、产前休假及地方政策综合判断，建议女职工提前与用人单位确认细则，确保权益完整落实。