不计入出勤

产假期间 不计入正常出勤 ，但依法享有生育津贴或工资补偿，具体规定如下：

一、产假期间出勤状态

1. 不视为出勤

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假是女职工的法定假期，不计入正常出勤。

2. 特殊情况说明

   • 若用人单位依法参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，单位无需发放工资；

   • 若未参加生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付。

二、生育津贴计算标准

• 计算基数 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算（未参加生育保险的情况）或女职工产假前工资（已参保情况）；

• 不包含项目 ：津贴计算时不包含加班费、奖金等非工资性收入。

三、全勤奖与产假的关系

1. 全勤奖的发放依据

   全勤奖属于用人单位自主设立的福利制度，法律未强制要求。若用人单位规定产假期间不发放全勤奖，则产假期间无法获得该奖励。

2. 晚育的特殊规定

   若女职工生育时年满28周岁，部分地区规定产假可视为出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

四、其他注意事项

• 产假时长 ：法律规定的产假为90天（含产前15天、难产/多胞胎增产假），哺乳未满1周岁婴儿的妇女可延长至1年；

• 陪产假 ：男职工陪产假（护理假）视为出勤，用人单位需发放工资。

产假期间不计入出勤，但依法享有生育津贴或工资补偿，具体待遇取决于用人单位是否参保及单位内部规定。