​​女职工158天产假期间的工资发放标准明确：已参保者由生育保险基金按单位上年度月均工资支付，未参保者由用人单位按产假前工资标准支付​​。具体发放可能涉及分段计算（如基础产假与延长期），且差额部分需补足，确保权益不受损。

1. ​​发放依据​​：依法享受产假期间，工资支付分两种情况：参加生育保险的职工，生育津贴由社保机构发放；未参保的，用人单位须按产假前工资标准支付。部分地区允许单位垫付后与社保结算。

2. ​​计算方式​​：

   • ​​已参保​​：生育津贴=单位上年度职工月均工资÷30×158天。若津贴低于本人工资，单位需补足差额；高于则无需返还。
   • ​​未参保​​：按产假前12个月平均工资（含基本工资、绩效等）折算日薪（月薪÷21.75）后累计发放。

3. ​​特殊情况处理​​：

   • ​​延长产假​​：如地方规定产假超出国家基础98天，延长期（如60天）工资由用人单位按正常工资标准支付。
   • ​​提前返岗​​：若职工自愿提前结束产假，部分判例支持同时领取生育津贴和返岗工资，但需保留单位要求返岗的证据。

4. ​​发放时间​​：产假工资应逐月发放，与正常工资周期一致，不得要求职工结束后一次性申领。

​​提示​​：女职工需确认单位社保缴费基数是否与实际工资匹配，避免因缴费不足导致津贴缩水；若遇克扣或拖延，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理规划产假时长，确保全额享受法定权益。