社保或单位

休产假158天的工资发放主体需根据是否参加生育保险及单位政策确定，具体分为以下情况：

一、生育津贴的发放

1. 已参加生育保险

   生育津贴由 生育保险基金 支付，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   例如：某地职工年平均工资8000元，产假158天，则生育津贴为42,133元。

2. 未参加生育保险

   生育津贴由 用人单位 直接支付，标准为产假前工资（而非当地平均工资）。

二、其他工资发放情形

1. 产前假（15天）

   若产前假由医生证明，工资按 病假待遇 发放，通常为正常工资的80%。

2. 产假工资与生育津贴的关系

   • 若生育津贴高于产假前工资，用人单位无需补差，直接以生育津贴为实际发放金额。

   • 若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额。

三、注意事项

1. 工资基数

   • 生育津贴计算以 用人单位上年度职工月平均工资 为准，与个人实际工资无关。

   • 若单位未依法缴纳生育保险，差额需由单位承担。

2. 法律保障

   根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育降低其工资、解除劳动合同或终止劳动关系。

四、特殊情况处理

若用人单位拒绝依法发放工资，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。例如，某案例中，某机构仅发放基础工资，仲裁后判定按产假前12个月平均工资发放。

产假158天的工资发放主体主要取决于生育保险的参保情况，同时需注意工资基数和法律保障条款。