上海产假是158天，其计算方式如下：国家规定的98天产假加上上海额外增加的60天生育假。难产可增加15天产假，生育多胞胎每多一个婴儿可增加15天产假。
女职工的产假和生育假一般需连续使用，并享受产假同等待遇。
是的，浙江省已正式实施新产假政策，符合规定的女职工可享受158天产假（98天国家基础产假 + 60天浙江延长产假） ，同时男方享有15天陪产假，多胞胎、难产等特殊情况还可额外增加天数。 政策核心内容 基础产假：国家规定的98天不变，覆盖正常生育情况。 浙江延长假：符合《浙江省人口与计划生育条例》的女职工，可额外获得60天奖励假，总天数达158天。生育二孩、三孩的延长假增至90天
浙江二胎剖腹产可享受188天产假，若遇难产（如剖腹产）可再叠加15天，总计203天 。这一政策结合了国家基础产假、浙江省延长假及难产额外假，全面保障女性生育权益。 基础构成 ：国家规定产假98天，浙江省对二孩额外延长90天，形成188天标准产假。 难产叠加 ：根据《浙江省女职工劳动保护办》，剖腹产属于难产情形，可增加15天，总天数达203天。 自然日计算
128天产假的计算方式是：国家法定基础产假98天（含产前15天）+难产额外增加30天=128天 。若生育多胞胎，每多一个婴儿再增加15天。这一标准结合了全国性规定和地方性延长政策，确保女职工获得充分生育保障。 法定基础构成 国家《女职工劳动保护特别规定 》明确98天产假（产前可休15天），产后实际为83天。难产（如剖宫产）时增加15天，部分省份在此基础上再延长30天
根据2024年浙江省最新规定，女职工生育产假天数如下： 基础产假 ：98天（含产前15天）。 延长产假 ： 生育一孩 ：在98天基础上增加60天，总计158天； 生育二孩/三孩 ：在98天基础上增加90天，总计188天。 特殊情况 ： 怀孕未满4个月流产：15天； 怀孕满4个月未满7个月流产：42天； 怀孕满7个月流产：98天。 说明
产假173天通常是指剖腹产的情况，包括国家规定的98天基础产假和各地额外增加的15天奖励假期。剖腹产手术因医疗需要延长恢复时间，因此部分地区会在国家规定的基础上额外增加假期。 1. 基础产假天数 根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。 2. 额外奖励假期 部分地区规定，剖腹产可额外增加15天假期，因此剖腹产的总产假天数达到113天
产假设定为158天，主要是为了确保新妈妈有足够的恢复时间，并支持新生儿的健康发展。这一政策不仅体现了国家对女性权益的关注，也是为了鼓励生育，缓解人口老龄化带来的压力。 从健康角度来看，158天的产假有助于新妈妈在分娩后得到充分的休息和身体恢复。产后初期是女性身体恢复的关键时期，这段时间里，她们需要调整身体机能，包括子宫恢复、伤口愈合以及心理状态的调整。延长产假至158天
根据浙江省最新产假规定，女职工生育可享受的产假总时长为128天（含国家98天+地方30天），若用人单位未足额支付，属于违法行为。具体分析如下： 产假总时长依据 国家基础产假 ：98天（含产前15天） 地方奖励假 ：30天（一孩及以上生育） 合计 ：128天 特殊情形延长 难产或生育多胞胎可额外增加产假： 难产：+15天 每多生育1个婴儿：+15天 权益保障 产假期间工资、福利不受影响
浙江省二胎产假为188天 ，而非128天或158天。这一政策自2021年11月25日起实施，适用于生育二孩、三孩的女性职工，包含法定节假日和休息日 ，且可与难产、多胞胎等情形叠加享受额外产假 。 政策依据 ：根据《浙江省人口与计划生育条》修订内容，生育二孩的基础产假为188天，比一孩的158天多30天，旨在鼓励生育。 叠加规则 ：若遇难产或多胞胎
根据最新政策，新产假标准为 158天 ，具体天数因生育情况而异。以下是详细说明： 基础产假天数 国家法定产假为 98天 ，包含产前15天、产后83天，涵盖自然日（含节假日）。 地方延长政策 多数省份 ：在98天基础上增加 60天奖励假 ，总产假达 158天 。例如：河北、新疆、上海黄浦区等。 上海差异 ：部分区域（如徐汇区）对难产或三胎情况有额外增加，但基础标准仍为158天。
158天产假的计算依据主要基于以下几点： 国家法定产假基础天数 ：根据中国《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假基础天数为98天，这包括产前休假15天。 地方政策延长天数 ：在国家法定产假的基础上，各地方政府可以根据当地的实际情况，对产假天数进行延长。例如，一些省份规定，符合计划生育政策的女职工，除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受30天到60天不等的奖励假。 难产
产假158天的计算依据主要是根据国家及地方的产假政策规定。 国家法定产假基础天数 根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假基础天数为98天，这98天的产假适用于所有符合国家生育政策的女职工。 地方政策延长产假天数 在国家法定产假基础天数之上，各地方根据自身实际情况，制定了相应的地方政策来延长产假天数。例如，有些地方将产假延长至128天、158天，甚至更长。这些延长的产假天数
在Excel中计算产假到期日期的核心方法是结合日期函数与工作日排除逻辑，确保结果精准且符合法定要求。 以下是具体操作步骤和注意事项： 确定产假开始日期 在单元格（如A1）输入产假开始日期，格式需统一（如YYYY-MM-DD）。若产假从预产期前28天计算，需手动调整起始日。 使用日期函数计算基础到期日 简单加法 ：若产假为固定天数（如128天）
社保或单位 休产假158天的工资发放主体需根据是否参加生育保险及单位政策确定，具体分为以下情况： 一、生育津贴的发放 已参加生育保险 生育津贴由 生育保险基金 支付，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$ 例如：某地职工年平均工资8000元，产假158天，则生育津贴为42
产假158天能领多少工资？ 女职工在158天产假期间的工资计算关键取决于单位是否缴纳生育保险 ：若已缴纳，生育津贴按单位上年度职工月平均工资÷30×158天发放；若未缴纳，则由单位按产假前工资标准支付。以月均工资5000元为例 ，生育津贴约为26333元，与单位支付的产假工资总额基本持平。 生育保险支付标准 计算公式为： 生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资
最新劳动法明确：女职工享受158天产假期间，工资标准按产假前12个月平均工资的100%发放，生育津贴与工资实行“就高原则”补足差额 。具体执行中，用人单位需按月支付工资，生育津贴由社保机构核算后发放，二者差额部分由单位补足或返还职工。 工资计算基数 ：产假工资以职工产假前12个月的平均工资为基准（含基本工资、绩效、补贴等），日薪按 月薪 ÷ 21.75 计算
通常由单位发放 职工产假158天工资的发放主体需根据是否参加生育保险分两种情况确定： 已参加生育保险的情况 生育津贴由生育保险基金支付，以用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前工资为标准，由医保机构直接发放给职工或单位后转交给个人。此时单位无需额外支付工资，但若津贴低于原工资，需补足差额。 未参加生育保险的情况 用人单位需按女职工产假前工资标准全额支付工资，包括基本工资、奖金、补贴等
根据2025年最新政策，产假158天的合理休养方式需结合身体恢复、政策规定及实际需求综合考量，具体建议如下： 一、核心原则 以身体恢复为前提 孕期身体条件良好的女职工，建议从预产期前1-2周开始休假（如预产期6月20日，6月6日左右开始），既能应对可能提前分娩，又能保障产后充分恢复。 遵循政策计算规则 158天产假包含98天基础产假（含产前15天）及60天地区增加产假，具体天数因生育情形（如难产
产假158天是按自然日连续计算的，明确包含周末和法定节假日，且不会因节假日或周末额外延长假期。 自然日计算原则 产假天数从请假首日起连续计算158天，涵盖所有自然日，包括周六、周日及法定节假日（如春节、国庆等）。这种计算方式确保了假期完整性，无需单独扣除休息日。 法定节假日的处理 若产假期间遇到法定节假日（如劳动节、元旦等），这些日期仍计入总天数，不会补休或顺延。例如，春节假期若与产假重叠
产假158天都有工资吗？ 在多数情况下，是的，女职工在享受158天产假期间是有工资的，但这取决于用人单位是否为员工缴纳了生育保险。如果已经缴纳，女职工将获得由生育保险基金支付的生育津贴作为工资；若未缴纳，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。 产假期间的工资待遇与女职工是否参加了生育保险密切相关。对于参加了生育保险的女职工来说，她们在产假期间享受的是生育津贴
产假158天的工资，主要由生育津贴和产假前工资两部分组成。生育津贴按照职工所在单位上年度月平均工资除以30，再乘以158天计算；未参加生育保险的职工，工资则按照休假前工资标准发放。 1. 生育津贴计算 计算公式 ：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 158天。 支付主体 ：生育津贴由生育保险基金支付，参保女职工可领取。 2. 未参保情况 如果未参加生育保险
