158天产假的计算依据主要基于以下几点：

1. 国家法定产假基础天数：根据中国《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假基础天数为98天，这包括产前休假15天。

2. 地方政策延长天数：在国家法定产假的基础上，各地方政府可以根据当地的实际情况，对产假天数进行延长。例如，一些省份规定，符合计划生育政策的女职工，除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受30天到60天不等的奖励假。

3. 难产、多胞胎等特殊情况的增加天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于难产的女职工，产假可以增加15天；对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假可以增加15天。

4. 产前检查和产后恢复考虑：产假的设置还考虑到了产前检查和产后恢复的需要。产前检查通常需要一定的时间，而产后恢复也需要一定的时间，产假天数的计算也会考虑到这些因素。

具体计算过程如下：

• 基础产假98天：这是国家法定的产假天数，包括产前休假15天。
• 地方奖励假：各地方政府根据当地政策，在98天的基础上增加的天数，例如30天、60天等。
• 特殊情况增加天数：根据难产、多胞胎等特殊情况，在基础产假和地方奖励假的基础上，额外增加的天数。

总结： 158天的产假是综合考虑了国家法定产假、地方政策延长天数以及特殊情况增加天数等因素后得出的结果。这一产假长度旨在保障女职工的合法权益，确保她们在生育期间得到充分的休息和恢复。