目前，新产假158天政策已在部分地区正式实行，但全国范围内尚未统一执行，具体天数需结合地方政策及用人单位规定。
政策背景与现状
我国《女职工劳动保护特别规定》明确基础产假为98天，但各省市可在此基础上延长。例如，广东、上海等地已将产假延长至158天甚至更久，而部分省份仍执行128天或98天的标准。
地方差异与执行细节
注意事项
产假天数可能因劳动合同、企业福利或地方修订动态调整，建议孕前咨询单位HR或当地社保机构，确保权益落实。
新产假158天并非全国统一标准，需以所在地最新政策为准，灵活规划生育安排。
自然日 新产假158天是 自然日 ，具体说明如下： 计算方式 新产假自2016年1月1日起执行，规定为98天基础产假+60天奖励假，总计158天。其中，难产或生育多胞胎可额外增加产假（如每多生1个婴儿增加15天）。 该天数以 自然日 计算，即包括法定节假日、周末等非工作日。 节假日的包含性 若产假期间遇到春节、国庆等法定节假日，这些天数不额外增加假期，直接计入总产假天数。例如
2024年产假158天按自然日计算，明确包含周末和法定节假日 。这一规定覆盖全国基础产假98天及地方延长的60天，确保女职工连续休假权益不受节假日影响，且工资福利正常发放。以下是关键解析： 计算规则 ：158天产假从生育当日或预产期前15天起算，按自然日连续计算，周末、法定节假日均计入总天数。例如，若产假含春节假期，不会额外补休。 地区差异 ：多数省份（如山东、新疆
广东产假178天只发98天补贴是合法的 ，因为根据广东省政策，178天产假包含98天国家规定产假（享受生育津贴） 和80天地方奖励假（由单位发放工资但不享受津贴） 。以下是具体解析： 产假天数构成 广东省女性员工产假为178天，其中98天为国家规定的带津贴产假（顺产），剩余80天为地方奖励假。若遇难产或多胞胎等情况，产假可进一步延长（如难产增加30天）
法律规定 广东产假奖励80天的政策依据和原因如下： 一、政策依据 地方性法规的明确规定 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受 80天奖励假 ，男方享受 15天陪产假 ，且规定假期内照发工资、不影响福利待遇和全勤评奖。 国家政策与地方配套 2016年9月全国人大常委会通过修改人口与计划生育法，实施一对夫妻生育三个子女政策
2025年广东省女职工生育可享受98天产假 ，其中产前可休假15天 。若为难产 ，增加30天产假 ；若生育多胞胎 ，每多生育1个婴儿，增加15天产假 。 1. 基础产假天数 女职工生育享98天产假 ，包括产前15天 。 2. 特殊情形增加天数 难产 ：增加30天产假 。 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假 。 3. 育儿假与陪护假 育儿假 ：子女3周岁以内，父母每年各享10天育儿假 。
广东产假178天的计算方式为：国家规定的98天基础产假（含产前15天） + 广东省奖励假80天，合计178天。若遇难产（如剖腹产）可再增加30天，最高可达208天；生育多胞胎的，每多1个婴儿增加15天。男方还可享受15天陪产假。 基础产假构成 ：国家《女职工劳动保护特别规定 》明确98天产假（含产前15天），难产或多胞胎可额外增加天数。广东省在此基础上叠加地方政策
根据深圳市现行法律法规，公司仅支付98天生育津贴而未覆盖全部178天产假是不合理的，具体分析如下： 法定产假天数 深圳市明确规定，女职工生育享受 178天产假 ，包括产前15天、难产/多胞胎额外增加的产假（每增加1个婴儿15天）。 生育津贴与产假期限匹配 生育津贴应与实际产假天数一致，仅支付98天无法满足178天产假要求。企业需承担剩余产假期间的工资补偿责任。 法律依据与**途径
产假178天只发98天补贴是不符合法律规定的 ，生育津贴应与实际产假天数匹配 ，地方奖励假期间工资由单位支付但无津贴 。以下是具体分析： 法定产假与津贴标准 ：国家规定基础产假为98天，生育津贴按此天数发放。但多地（如深圳、河北）通过地方条例将产假延长至158-178天，延长期属于奖励假 ，工资由用人单位承担，但不纳入生育津贴计算范围
广东省产假公司只给98天并不完全合法，因为根据广东省的相关规定，除了法定的98天产假外，还有额外的80天奖励假，这意味着符合条件的女职工应享受总计178天的产假。 在广东省，女职工生育享受的总产假时长包括了基础的98天产假以及额外的80天奖励假。如果公司仅提供98天的产假而未包含奖励假期，则违反了当地的规定。明确广东省的产假政策是关键。按照法规，顺产情况下，女职工有权享有至少98天的基础产假
在中国，产假的天数通常为98天基础产假 ，但根据生育情况（如难产、多胞胎）和地方政策（如晚育奖励），可能延长至180天（约6个月） 。以下是关键点解析： 基础产假与特殊情况 国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天。难产或多胞胎生育每增加一胎可额外获得15天产假。部分省份对晚育女性提供延长假，使总假期接近180天。 地方差异与协商空间 不同地区产假时长存在差异
158天产假的计算依据主要基于以下几点： 国家法定产假基础天数 ：根据中国《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假基础天数为98天，这包括产前休假15天。 地方政策延长天数 ：在国家法定产假的基础上，各地方政府可以根据当地的实际情况，对产假天数进行延长。例如，一些省份规定，符合计划生育政策的女职工，除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受30天到60天不等的奖励假。 难产
根据最新政策，新产假标准为 158天 ，具体天数因生育情况而异。以下是详细说明： 基础产假天数 国家法定产假为 98天 ，包含产前15天、产后83天，涵盖自然日（含节假日）。 地方延长政策 多数省份 ：在98天基础上增加 60天奖励假 ，总产假达 158天 。例如：河北、新疆、上海黄浦区等。 上海差异 ：部分区域（如徐汇区）对难产或三胎情况有额外增加，但基础标准仍为158天。
浙江省二胎产假为188天 ，而非128天或158天。这一政策自2021年11月25日起实施，适用于生育二孩、三孩的女性职工，包含法定节假日和休息日 ，且可与难产、多胞胎等情形叠加享受额外产假 。 政策依据 ：根据《浙江省人口与计划生育条》修订内容，生育二孩的基础产假为188天，比一孩的158天多30天，旨在鼓励生育。 叠加规则 ：若遇难产或多胞胎
根据浙江省最新产假规定，女职工生育可享受的产假总时长为128天（含国家98天+地方30天），若用人单位未足额支付，属于违法行为。具体分析如下： 产假总时长依据 国家基础产假 ：98天（含产前15天） 地方奖励假 ：30天（一孩及以上生育） 合计 ：128天 特殊情形延长 难产或生育多胞胎可额外增加产假： 难产：+15天 每多生育1个婴儿：+15天 权益保障 产假期间工资、福利不受影响
产假设定为158天，主要是为了确保新妈妈有足够的恢复时间，并支持新生儿的健康发展。这一政策不仅体现了国家对女性权益的关注，也是为了鼓励生育，缓解人口老龄化带来的压力。 从健康角度来看，158天的产假有助于新妈妈在分娩后得到充分的休息和身体恢复。产后初期是女性身体恢复的关键时期，这段时间里，她们需要调整身体机能，包括子宫恢复、伤口愈合以及心理状态的调整。延长产假至158天
产假173天通常是指剖腹产的情况，包括国家规定的98天基础产假和各地额外增加的15天奖励假期。剖腹产手术因医疗需要延长恢复时间，因此部分地区会在国家规定的基础上额外增加假期。 1. 基础产假天数 根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。 2. 额外奖励假期 部分地区规定，剖腹产可额外增加15天假期，因此剖腹产的总产假天数达到113天
根据2024年浙江省最新规定，女职工生育产假天数如下： 基础产假 ：98天（含产前15天）。 延长产假 ： 生育一孩 ：在98天基础上增加60天，总计158天； 生育二孩/三孩 ：在98天基础上增加90天，总计188天。 特殊情况 ： 怀孕未满4个月流产：15天； 怀孕满4个月未满7个月流产：42天； 怀孕满7个月流产：98天。 说明
128天产假的计算方式是：国家法定基础产假98天（含产前15天）+难产额外增加30天=128天 。若生育多胞胎，每多一个婴儿再增加15天。这一标准结合了全国性规定和地方性延长政策，确保女职工获得充分生育保障。 法定基础构成 国家《女职工劳动保护特别规定 》明确98天产假（产前可休15天），产后实际为83天。难产（如剖宫产）时增加15天，部分省份在此基础上再延长30天
浙江二胎剖腹产可享受188天产假，若遇难产（如剖腹产）可再叠加15天，总计203天 。这一政策结合了国家基础产假、浙江省延长假及难产额外假，全面保障女性生育权益。 基础构成 ：国家规定产假98天，浙江省对二孩额外延长90天，形成188天标准产假。 难产叠加 ：根据《浙江省女职工劳动保护办》，剖腹产属于难产情形，可增加15天，总天数达203天。 自然日计算
是的，浙江省已正式实施新产假政策，符合规定的女职工可享受158天产假（98天国家基础产假 + 60天浙江延长产假） ，同时男方享有15天陪产假，多胞胎、难产等特殊情况还可额外增加天数。 政策核心内容 基础产假：国家规定的98天不变，覆盖正常生育情况。 浙江延长假：符合《浙江省人口与计划生育条例》的女职工，可额外获得60天奖励假，总天数达158天。生育二孩、三孩的延长假增至90天
