​​产假178天只发98天补贴是不符合法律规定的​​，​​生育津贴应与实际产假天数匹配​​，​​地方奖励假期间工资由单位支付但无津贴​​。以下是具体分析：

1. ​​法定产假与津贴标准​​：国家规定基础产假为98天，生育津贴按此天数发放。但多地（如深圳、河北）通过地方条例将产假延长至158-178天，​​延长期属于奖励假​​，工资由用人单位承担，但​​不纳入生育津贴计算范围​​。若单位仅支付98天津贴但实际产假为178天，需确认剩余80天是否属于奖励假及工资发放情况。

2. ​​**关键点​​：

   • ​​区分津贴与工资​​：生育津贴由社保或单位按98天发放，而奖励假期间单位需正常支付工资。若单位未支付奖励假工资，则属违法。
   • ​​地方政策差异​​：例如深圳明确178天产假含80天奖励假，津贴仅覆盖98天；河北则要求津贴按158天发放。需根据所在地政策核实。

3. ​​争议解决途径​​：若单位未足额支付工资或津贴，可​​协商→劳动监察投诉→申请仲裁​​。例如东莞案例中，律师指出津贴天数不足可能侵权，建议通过法律途径**。

​​总结​​：产假178天仅发98天津贴是否合法，取决于地方政策及单位对奖励假的工资履行情况。建议查阅当地规定，保留证据，必要时寻求法律协助。