广东省产假公司只给98天并不完全合法，因为根据广东省的相关规定，除了法定的98天产假外，还有额外的80天奖励假，这意味着符合条件的女职工应享受总计178天的产假。

在广东省，女职工生育享受的总产假时长包括了基础的98天产假以及额外的80天奖励假。如果公司仅提供98天的产假而未包含奖励假期，则违反了当地的规定。明确广东省的产假政策是关键。按照法规，顺产情况下，女职工有权享有至少98天的基础产假，并在此基础上增加80天的奖励假，这使得总产假时长达到了178天。对于难产或者多胞胎的情况，产假天数会进一步增加，例如难产将额外获得30天的产假，每多一个婴儿也将增加15天的产假时间。

接下来，探讨公司如何正确实施产假政策至关重要。企业需要确保其人力资源政策与最新的法律法规保持一致，特别是关于女性员工权益的部分。了解并遵守《广东省人口与计划生育条例》中关于奖励假的具体条款，可以避免法律风险。值得注意的是，男职工同样享有陪产假的权利，通常为15天，这也是公司必须考虑在内的福利之一。

讨论一下产假期间的待遇问题。根据相关规定，在规定的产假期间内，工资应当照发，不影响福利待遇和全勤评奖。这意味着即使是在休假期间，员工也应得到应有的经济补偿和社会保障。对于未能按规定提供足够产假的企业，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

广东省内的企业应当向符合条件的女职工提供不少于178天的产假，包括98天的基础产假和80天的奖励假。如果公司仅给予98天的产假，则不符合当地的法律规定，可能会面临相应的法律责任。企业应该确保产假期间的待遇符合标准，以保护员工的合法权益。