要享受180天产假，需结合国家规定与地方政策，具体条件如下：

一、基础产假与附加条件

1. 基础产假

   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

2. 附加产假条件

   • 生育双胞胎或以上 ：每多生育1个婴儿，可额外增加15天产假。

   • 单位协商或政策支持 ：部分地区（如黑龙江、福建）允许通过协商或符合晚育、独生子女父母光荣证等条件，将产假延长至180天。

二、具体实施要点

1. 协商与合同

   若企业已签订女职工专项集体合同，可按合同条款执行180天产假。例如黑龙江某企业通过协商将产假延长至180天。

2. 地区政策差异

   • 黑龙江 ：依据《条例》第十一条，经协商可执行最长180天产假。

   • 福建 ：符合晚育或独生子女父母条件者，产假可达158-180天。

三、注意事项

• 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资或产假前工资支付，覆盖产假期间。

• 流产产假 ：未满4个月流产15天，满4个月流产42天，不计入180天计算。

180天产假需满足生育双胞胎、单位协商或地方政策支持等条件，具体以实际执行为准。