事业单位女职工可享受180天产假，男方护理假延长至25天。产假及护理假期间，工资、奖金和福利待遇保持不变。

1. 产假政策的适用范围

• 国家基础产假：事业单位女职工在国家规定的98天产假基础上，可延长至180天。
• 地方政策支持：部分地区根据地方计生条例，对产假进一步延长。例如，吉林省明确按政策生育的女职工可享180天产假。

2. 男方护理假的延长

• 男方护理假从原来的15天延长至25天，部分地区甚至达到30天，体现了对家庭育儿责任的均衡支持。

3. 工资及福利保障

• 在产假及护理假期间，职工的工资、奖金及福利待遇保持不变，确保职工权益不受影响。

4. 政策实施的意义

• 延长产假和护理假有助于减轻家庭育儿负担，鼓励生育，促进人口长期均衡发展。
• 保障职工权益，体现对女性职工及家庭的关怀，增强事业单位的吸引力。

5. 特别提示

• 政策实施的具体细则可能因地区而异，建议职工咨询所在单位或当地人社部门，确保自身权益得到充分保障。

通过延长产假及护理假，事业单位不仅支持职工平衡工作与家庭，也为社会营造了更加友好的育儿环境。