包含

根据2025年最新法律规定，产假98天是包含法定节假日的。具体说明如下：

一、产假天数构成

1. 基本产假

   女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 特殊情况延长

   • 难产 ：增加15天产假（如剖宫产）；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假。

二、节假日的包含情况

产假为 一次性连续安排 ，未明确排除法定节假日。因此：

• 若产假期间遇到法定假日（如春节、国庆等），这些天数应计入产假总时长；

• 若产假开始或结束在节假日，则顺延至节假日后继续计算。

三、其他注意事项

1. 产前检查时间

   妊娠12周内的产前检查应计入劳动时间，企业不得以病假、缺勤等名义扣减。

2. 待遇保障

   • 产假期间用人单位不得解除劳动合同或降低工资；

   • 女方生育享受与头胎同等待遇，二胎生育者可额外获得男方护理假10天（需符合晚育条件）。

四、地区差异

部分城市（如上海、安阳）在国家标准基础上增加延长产假，例如：

• 上海 ：基本产假98天+30天（晚育）=128天；

• 安阳 ：与国家统一标准一致，98天基本产假+15天产前检查=113天。

建议用人单位参照当地最新政策执行，以确认具体天数和待遇。