产假173天的计算依据主要包括国家法律规定和地方政策规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的统一规定。
具体计算方式如下：
- 基本产假天数： 98天，这是每个生育女职工都享有的基础产假。
- 产前假： 15天，这部分产假可以在预产期前休。
- 难产假： 如果分娩过程出现难产情况，额外增加15天产假。
- 多胞胎假： 每多生育一个婴儿，增加15天产假。
地方政策的补充：
除了国家法律规定的产假天数，各地还根据自身实际情况，对产假天数进行了补充规定。例如，一些地区为鼓励生育，将产假延长至173天，这部分延长的产假天数通常由地方财政承担。
计算173天产假的实例：
假设一位女职工在某地区工作，该地区的产假政策为在国家规定的基础上增加75天。那么，这位女职工的产假天数计算如下：
- 基本产假：98天
- 地方增加的产假：75天
- 总产假天数：98天 + 75天 = 173天
产假173天的计算是依据国家法律规定的98天基础产假，加上地方政策规定的延长天数。具体计算时，还需考虑是否存在难产或多胞胎的情况，这些特殊情况会增加相应的产假天数。
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