关于增加产假是否需要红头文件的问题，不同地区政策存在差异，具体如下：

1. 国家层面无统一红头文件

   国家《人口与计划生育条例》及生育津贴规定中，产假天数（如98天基础产假）为统一标准，但未明确要求以红头文件形式执行。湖北省、陕西省等地明确用人单位需直接执行省人大立法性规定，无需等待额外红头文件。

2. 地方性政策需以正式文件为准

   • 湖北省 ：2021年通过《条例》增加产假60天及育儿假10天，用人单位需执行该立法性规定，无需等待红头文件。

   • 陕西省 ：2025年政策沿用国家基础产假标准，但可能通过地方性文件细化实施细节。

   • 贵州省 ：2025年3月新施行的《条例》包含产假天数及生育津贴规定，但未明确提及红头文件形式。

3. 执行建议

   用人单位应直接依据国家法律、地方性法规或省人大通过的立法性规定执行，无需等待额外红头文件。若单位以“需文件”为由拖延，可向人力社保部门反映。

总结 ：产假延长政策通常以国家法律或地方性立法性规定为依据，无需额外红头文件，但需注意地方政策的具体实施细则。