社保支付生育津贴，单位补差额
关于产假178天的工资发放，需根据生育津贴的发放规则及地区政策综合判断，具体分为以下情况：
一、生育津贴的发放标准
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计算基数
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计算标准，而非职工个人工资。计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$
例如：某职工所在单位上年度月均工资为8000元，产假98天，则每月生育津贴为： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 26133.33 \text{元}$$
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地区政策差异
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广东、深圳、厦门 ：产假178天（含奖励假）期间，生育津贴与产假工资按高发放，不足部分由用人单位补足。例如深圳规定，若生育津贴低于产假工资，企业需承担差额。
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其他地区 ：可能按最低工资标准或本人工资的80%-100%发放，具体需参考当地社保政策。
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二、工资发放方式
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生育津贴的发放
由社保局或用人单位直接支付，通常与职工其他工资一同发放，发放时间可能因地区政策不同而有所差异。
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单位补贴
若单位福利较好，可能额外补贴差额部分，确保职工收入不低于正常工资。但补贴金额无统一标准，取决于单位政策。
三、注意事项
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产假天数计算
根据《女职工劳动保护特别规定》，产假基础为98天，晚育、难产等情形可延长至178天（含奖励假）。需注意区分生育津贴与奖励假的不同待遇。
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社保参保要求
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已参保职工生育津贴由社保基金支付；
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未参保职工的生育津贴由用人单位承担。
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工资与津贴的关系
生育津贴与产假工资不可同时享受，按两者较高值发放。例如：
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生育津贴26133元（按8000元基数计算）
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产假工资3000元（实际工资）
实际到手：26133元（高于产假工资，无需补足）
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四、法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》 ：明确生育津贴的支付标准及未参保职工的工资支付责任；
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地方性法规 ：如《广东省人口与计划生育条例》《福建省女职工劳动保护条例》等，对产假天数及津贴计算有具体规定。
建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，了解具体政策及操作流程，以保障自身权益。