​​产假158天包含双休日和节假日​​。根据全国多数省份规定，158天产假按自然日连续计算，​​法定节假日和周末均不额外顺延​​，但需注意个别地区对难产、多胞胎等特殊情形的叠加规则可能不同。

1. ​​法律依据​​：国家规定的98天基础产假与地方奖励的60天合并为158天，明确按自然日计算。例如山东、新疆、湖南等地明确包含节假日，而安徽针对难产增加的15天则可能不含节假日，需结合地方细则。
2. ​​计算方式​​：从休假首日起连续计算158天，遇春节、国庆等长假不中断。例如新疆案例显示，若从国庆后开始休假，158天后直接结束，节假日包含在内。
3. ​​特殊情形​​：剖腹产、多胞胎等增加的产假天数，部分地区规定不含节假日（如安徽），需单独确认。但基础158天普遍适用“包含”原则。
4. ​​福利待遇​​：产假期间工资、生育津贴按自然日发放，企业不得因节假日扣除。

建议职工查阅本地最新政策，并与HR确认细节，确保权益完整享受。