合法

根据我国现行法律法规，产假天数由国家基础产假和地方性延长产假两部分组成，具体如下：

一、国家基础产假

1. 法定产假 ：98天（2024年卫健委最新确认）

2. 产前休假 ：15天（非强制）

二、地方性延长产假

部分省份在国家基础产假基础上增设延长产假，例如：

• 广东省 ：根据《人口与计划生育条例》，符合条件生育的夫妻可享80天奖励假+98天基础产假= 178天产假

• 陕西省 ：增加60天产假，总产假为158天（含男方15天护理假）

• 上海市 ：三孩生育可增加15天产假，总产假188天

三、公司仅给98天的合法性判断

1. 符合国家规定 ：若公司仅提供98天产假，且未涉及难产、多胞胎等法定延长情形，则属于依法履行国家义务，不违法

2. 地方性政策差异 ：若当地有明确延长产假规定（如广东省），而公司未执行，则可能涉及违规。但需注意，法律仅保障国家基础产假，地方性政策属于补充性规定

3. **建议 ：若单位未提供应有的产假，可收集证据（如劳动合同、工资水平证明、产检记录等）通过劳动仲裁或诉讼**

总结

• 国家基础产假98天 是法定最低标准

• 地方延长产假需以当地政策为准 （如广东178天、陕西158天等）

• 公司仅给98天通常合法 ，但需结合当地政策判断

• **途径 ：协商、仲裁或诉讼

建议结合所在省份的具体规定，判断公司行为是否合规。若对政策有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构。