​​若公司仅批准98天产假而拒绝法定的158天，属于违法行为，女职工可通过协商、投诉或仲裁等途径**，关键要保留证据并明确法律依据。​​

1. ​​法定产假构成​​
   国家基础产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎可额外增加。地方奖励假通常延长至158天（如北京+60天、广东+80天），企业必须执行属地规定，不得擅自缩短。

2. ​​**核心步骤​​

   • ​​协商沟通​​：书面要求公司补足假期，引用《女职工劳动保护特别规定》和地方计生条例。
   • ​​投诉举报​​：向劳动监察部门提交证据（劳动合同、生育证明、工资记录等），申请责令整改并处罚。
   • ​​仲裁诉讼​​：若投诉无果，申请劳动仲裁要求支付产假工资差额及赔偿，必要时起诉至法院。

3. ​​证据与赔偿计算​​
   保留产检记录、请假审批、工资流水等材料。赔偿包括：

   • 克扣天数的工资（日薪×缺勤天数）；
   • 若遭解雇，可主张2倍经济补偿（工作年限×月薪×2）。

​​提示​​：**时注意时效（仲裁需在争议发生后1年内提出），优先通过调解快速解决，同时咨询专业律师以规避程序风险。