​​2025年男方陪产假新规明确：全国基础天数为15天，部分地区延长至30天，工资福利全保障，需提供结婚证及出生证明申请。​​ 这一政策旨在强化男性家庭责任，推动生育友好型社会建设，具体执行细节因省而异。

1. ​​基础天数与地区差异​​
   全国多数省份男方陪产假为15天，但浙江、河南等地区延长至30天，北京调整为10天。天津、山东仅7天，而湖南、四川达20天，体现地方政策灵活性。

2. ​​薪资与福利待遇​​
   陪产假期间工资全额发放，单位不得克扣或降薪。若单位已购生育保险，工资由社保支付；未参保单位需按合同标准支付，保障职工权益。

3. ​​申请材料与流程​​
   需向单位提交结婚证、子女出生证明等材料。部分省份允许累计休假或转至女方产假，如安徽对异地夫妻额外增加假期。

4. ​​政策定位与实施特点​​
   陪产假属鼓励性政策，非强制，实际执行受单位影响。晚婚晚育、独生子女家庭可获额外假期，如晚育男方护理假增至15天。

建议提前咨询当地人社部门或单位HR，确保合规享受权益。政策细节可能随地方调整，及时关注更新可避免遗漏福利。