目前2025年产假最新规定尚未出台，但根据现行政策和动态，可重点关注以下核心信息：全国基础产假仍为98天，地方奖励假差异显著（如北京+30天、广东+80天），配偶陪产假普遍15-30天，生育津贴与工资挂钩。以下是关键要点解析：

1. 基础框架
   国家《女职工劳动保护特别规定》明确产假最低98天，难产、多胞胎等情况可额外增加15天。地方层面通常通过人口与计划生育条例追加奖励假，例如上海生育假延长至60天，重庆产假最长可休178天。

2. 陪产假与生育津贴
   男性陪产假天数由省级政策决定，如浙江为15天，云南达30天。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，若低于本人工资标准需由单位补足差额。

3. 特殊群体保障
   流产女职工享有15-42天不等的休假，具体依据妊娠周期确定。部分省份试点弹性产假制度，允许父母协商分配假期，但需注意此类政策需以地方官方文件为准。

建议通过人社部门官网或正规新闻渠道获取实时更新，避免依赖非权威解读。生育福利涉及切身权益，务必核实属地最新细则。