​​单位仅允许休98天产假（而非158天）的核心原因在于：国家法定基础产假为98天，而延长的60天需符合地方或特殊政策条件（如合规生育、晚育等）。若单位未执行地方延长规定或员工不符合政策要求，则可能出现仅批98天的情况。​​

1. ​​国家法定基础产假为98天​​
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含产前15天），难产或多胞胎可额外增加天数。这是全国统一的最低标准，单位仅批98天若未违反地方政策则合法。

2. ​​延长至158天需满足地方或特殊条件​​
   多地规定合规生育可额外延长产假（如江苏、陕西延长60天），但若员工未满足地方政策条件（如非合规生育、未参保等），单位无需批准延长部分。部分单位也可能为降低成本规避政策。

3. ​​**建议​​
   确认当地政策（如是否规定158天）及自身是否符合条件（如婚育合法性、参保情况）。若单位违规，可通过劳动监察投诉或仲裁要求补足假期。保留政策文件、沟通记录等证据。

​​提示​​：产假天数争议需结合法律与地方政策综合判断，建议优先与单位或人社部门沟通明确依据。