158天

根据北京市现行政策，产假总天数需结合基本产假、奖励产假及特殊情况综合计算，具体如下：

一、基础产假天数

1. 法定产假

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 奖励产假

   2016年《北京市人口与计划生育条例》修订后，新增 60天奖励产假 ，与法定产假合并计算。

基础产假总天数 ：98天（含产前15天） + 60天（奖励产假） = 158天 。

二、特殊情况延长产假

1. 难产

   若分娩为难产，可增加 15天产假 。

2. 生育多胞胎

   每多生育1个婴儿，增加 15天产假 。

3. 流产产假

   • 怀孕未满4个月流产： 15天产假

   • 怀孕满4个月流产： 42天产假 。

三、生育津贴计算

生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按实际出勤天数计算，公式为： $$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 158
$$

其中， 98天 为法定产假期间， 60天 为奖励产假期间均发放津贴； 难产/多胞胎/流产 等特殊情况不计入津贴计算范围。

总结

北京市女职工产假总天数通常为 158天 （含98天基础产假+60天奖励产假），特殊情况下可延长。生育津贴仅覆盖法定产假和奖励产假期间，不包含难产、流产等特殊情形的额外天数。