​​剖腹产属于难产范畴，依法可增加15天产假​​。根据国家规定，难产包括剖宫产、产钳助产等非顺产情形，产妇在享受基础产假98天的基础上，额外获得15天难产假。但需注意，若剖腹产无医学指征且为个人要求，可能不享受该权益。

1. ​​法律依据明确​​：国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条将难产界定为剖宫产、产钳助产等情形，并明确增加15天产假。地方政策如天津、武汉等地进一步细化，强调需有医学指征的剖腹产才适用。

2. ​​医学指征是关键​​：并非所有剖腹产均自动认定为难产。若因胎儿过大、胎位异常或产妇健康问题需剖宫产，医院会在出院记录中注明“难产”，作为休假依据；而社会因素（如择期剖腹）可能不纳入。

3. ​​地方政策差异​​：部分省份在国家标准外增设奖励假（如北京延长60天），但难产增加的15天为全国统一标准。建议查询当地人社部门或《人口与计划生育条例》确认细节。

4. ​​**与证明​​：若单位拒批难产假，可提供医院出具的难产证明（如出院小结、病历），或向劳动监察部门投诉。生育津贴申领时，医院通常直接上传难产信息至社保系统，无需额外证明。

​​总结​​：剖腹产符合难产标准时可享15天额外产假，但需结合医学指征和地方政策。建议产妇提前与医生、HR沟通，确保权益落实。