​​北京市女职工在享受158天基础产假后，经单位同意可再延长1至3个月假期​​，这是北京市为鼓励生育提供的弹性政策。具体规则和注意事项如下：

1. ​​法定基础构成​​
   国家规定的98天产假（含产前15天）与北京市增加的60天延长生育假，构成最低158天标准产假。难产（如剖宫产）或多胞胎生育可额外增加15天/每婴儿。

2. ​​弹性延长机制​​
   女职工可向单位申请延长1至3个月假期，但需单位批准。若获批3个月，总假期最长可达约263天（158天+90天）。需注意此部分假期非强制性，单位有权根据实际情况决定。

3. ​​特殊情形处理​​

   • 流产假按妊娠周数分为15天（未满16周）或42天（满16周以上）。
   • 育儿假配套：子女3周岁前，夫妻每年各享5天育儿假，可协商分配。

4. ​​权益保障要点​​
   延长假期期间工资福利不变，单位不得降低待遇或解除劳动合同。若生育津贴低于原工资标准，单位需补足差额。

合理规划假期需结合自身健康状况与单位协商，同时关注配套政策如男方陪产假、哺乳假等，以最大化保障权益。