不合法

根据我国现行法律规定，产假天数并非仅限98天，具体天数需根据生育情况综合计算。以下是详细说明：

一、国家法定产假基础标准

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中包含产前 15天 和产后 83天 。

2. 特殊情形延长产假

   • 难产 ：增加 15天产假 ；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加 15天产假 。

二、地方性延长产假政策

部分省市在国家标准基础上进一步延长产假，例如：

• 陕西省 ：增加 60天 产假，总产假可达 158天 （含女职工孕前检查10天、生育三孩额外15天）；

• 北京市、上海市、广东省 ：通常增加 30-80天 奖励假。

若公司仅安排98天产假，且当地无延长政策，则可能违反法律规定。

三、其他相关权益

1. 流产产假

   • 未满4个月流产： 15天产假 ；

   • 满4个月流产： 42天产假 。

2. 哺乳假

   女职工生育满1周岁前，单位应保证 哺乳时间 ，无法提供条件时经协商可给予 3-6个月哺乳假 ，期间工资按生育津贴发放。

3. 工资与就业保障

   法定产假期间，单位不得以任何形式解除劳动合同或降低工资待遇。

四、**建议

若单位仅安排98天产假且不符合当地政策，建议：

1. 核实政策 ：咨询当地劳动部门或人事部门，确认是否享受延长产假；

2. 保留证据 ：保存生育证明、医院诊断书等材料，作为**依据；

3. 协商或投诉 ：与单位协商无果时，可通过劳动仲裁或法律途径**。

产假98天仅是基础标准，实际天数需结合生育情况及地方政策综合判断。