​​我国女职工符合法定生育条件可享受158天产假​​，其中包含国家规定的98天基础产假和各地增加的60天延长产假。​​难产、多胞胎等特殊情况可额外增加15天/胎​​，叠加后最高可达173天。这一政策充分保障母婴健康权益，平衡女性工作与家庭责任。

1. ​​基础构成​​：158天产假由两部分组成——国家《女职工劳动保护特别规定》明确的98天（含产前15天）基础假，以及各省《人口与计划生育条例》追加的60天延长假。例如江苏、湖北、湖南等地均执行此标准。

2. ​​特殊情形叠加​​：若医院判定为难产（如剖腹产）或生育多胞胎，每例可增加15天产假。例如难产者总假期为“98+60+15=173天”，双胞胎则为“98+60+15×2=188天”。

3. ​​政策意义​​：158天产假为产妇提供充分恢复期，降低产后健康风险；同时促进母婴早期情感联结，并缓解职场女性生育焦虑，体现社会对女性权益的重视。

4. ​​注意事项​​：各地细则可能微调，如新疆明确新政过渡期内未休完产假者也可享受延长待遇。建议职工提前查阅本地条例，并与用人单位确认假期计算方式。

合理利用产假政策，既能保障自身权益，也为新生儿成长奠定坚实基础。如有疑问，可咨询当地人社部门或工会获取权威解答。