​​剖腹产和难产可在158天基础产假上增加15天，总产假达173天​​。这一规定基于国家《女职工劳动保护特别规定》和各地计生条例，​​剖腹产明确属于难产范畴​​，享受同等增假待遇。

1. ​​法律依据​​
   国家规定基础产假98天，难产（含剖腹产）增加15天，多胞胎每胎再增15天。各地在此基础上额外增加60天左右生育奖励假，例如山东、湖北等地合计158天，叠加难产假后为173天。

2. ​​认定标准​​
   需医院出具难产证明（如剖腹产手术记录或诊断书），​​无医学指征的个人要求剖腹产不享受增假​​。天津、上海等地明确将剖腹产列为难产情形，与产钳助产等同。

3. ​​执行争议处理​​
   若单位拒批难产假，可提供医院证明并援引《女职工劳动保护特别规定》第七条**。生育津贴按173天计算，工资差额由单位补足。

4. ​​地区差异提示​​
   上海等个别地区奖励假仅30天，总产假为158天（剖腹产173天）；广东奖励假80天，难产假合计可达208天，需查询当地最新政策。

​​总结​​：剖腹产女性务必保留医院难产证明，及时与单位或社保部门沟通，确保权益完整落实。