​​剖腹产产妇可依法申请额外15天产假​​，这是国家为保障难产女职工权益的明确规定。​​关键亮点​​包括：剖腹产属于法定“难产”范畴，需医院开具医学证明；总产假在国家基础98天、地方奖励假（如湖北60天）基础上叠加15天；若遇多胞胎等情况可累计增加天数。以下是具体要点：

1. ​​政策依据与适用范围​​
   根据《女职工劳动保护特别规定》，剖腹产被明确列为“难产”情形，产妇可额外享受15天产假。需注意：部分省份要求提供医院出具的剖腹产医学证明（如注明“医学指征”），个人要求无指征剖宫产可能不纳入范围。

2. ​​申请材料清单​​
   需准备身份证、生育证、医院剖腹产手术记录或诊断证明（含难产说明）、出生医学证明等。部分单位要求填写产假申请表并由部门审批，建议提前咨询人事流程。

3. ​​工资与权益保障​​
   产假期间工资由生育保险支付（标准为企业上年度月平均工资），未参保单位需按产前工资全额发放。用人单位不得以提前返岗、调岗等方式克扣待遇，否则可向劳动监察部门投诉。

4. ​​常见问题处理​​
   若单位拒绝承认额外15天产假，可出示《女职工劳动保护特别规定》第七条及地方实施细则（如天津明确剖宫产属难产），或通过12333热线**。产假天数可叠加多胞胎、并发症等情形，需分段计算。

​​总结​​：剖腹产产妇应主动了解地方政策细则，保留医疗证明，依法维护权益。遇到争议时，及时通过法律渠道或工会寻求支持，确保休假与薪酬待遇落实到位。